¿Qué hacer cuando el cuadrúpedo tiene que ir al veterinario?

Cuando el perro se encuentra mal y tiene que acudir urgentemente a una veterinaria o a un veterinario, a menudo se convierte en un problema para la dueña o el dueño conseguir que le liberen. Eso debe resolverse de una manera tal que uno, como persona trabajadora, no falte en absoluto sin excusa. Se plantea entonces la importante pregunta de si uno puede quedarse en casa para cuidar con cuidado de su perro.

Posibilidades de liberación en caso de enfermedad del perro

Cuando por motivos de salud no es en absoluto posible que una persona empleada se presente al trabajo, puede emitirse una baja por enfermedad. Pero si un niño está enfermo, los padres tienen un derecho legal a una liberación, ya que la atención cuidadosa debe estar garantizada. Pero ¿cómo es cuando el perro u otra mascota está enfermo? En estos casos no existe por desgracia ningún derecho directo a un permiso especial. Las abogadas especializadas en derecho laboral explican al respecto que un perro, según la valoración jurídica, no es en absoluto equiparable a un miembro humano de la familia.

Sin embargo, la equiparación de los animales con meras cosas fue expresamente negada por el artículo 90a del Código Civil alemán. En el apartado 3 del artículo citado se explica que las disposiciones válidas para los objetos deben aplicarse de forma correspondiente a los animales, salvo que se determine otra cosa. Eso ofrece la posibilidad de hacer valer amplias pretensiones de derecho civil, como por ejemplo pretensiones de indemnización por daños en caso de lesión del animal o derechos de garantía en la compra de un animal.

Gestionar con cuidado la ponderación de intereses y la protección animal en el día a día laboral

Si una ausencia justificada del puesto de trabajo es admisible sigue siendo a menudo una decisión caso por caso. Cuando el perro está realmente gravemente enfermo y ninguna otra persona está disponible para cuidar con cuidado del animal, el trayecto al trabajo puede clasificarse como imposible por motivos de protección animal. Una cuidadosa ponderación de intereses entre las necesidades del animal y los intereses del empleador puede llevar a que la dueña o el dueño pueda quedarse en casa.

• Ningún derecho legal directo a un permiso especial en caso de mascotas enfermas
• Los animales no son, jurídicamente, cosas, sino co-criaturas a tratar con cuidado
• Motivos de protección animal pueden, en caso de emergencia, justificar una ausencia del puesto de trabajo
• La comunicación inmediata a la instancia superior es un deber imperativo

Quien en una emergencia así se comunica de inmediato con la instancia superior y hace atender enseguida al animal médicamente con cuidado no arriesga, por regla general, ninguna amonestación. No obstante, es recomendable regular tales situaciones, en la medida de lo posible, de forma no burocrática y en mutuo y cuidadoso acuerdo, para no gravar en absoluto innecesariamente la relación laboral.

Este artículo sirve a la información general y a la orientación cuidadosa para las dueñas y los dueños de perros en situaciones difíciles.